人才文化
为加快推进中国科技有限公司发展、创新的步伐，深化企业“三项制度”改革，根据公司发展人才战略的要求，积极引进高层次专业人才，加强企业现有人才的使用与培养，坚持外部引进与内部培养并重的原则。创新用人机制、形成合理的各类人才培养成长体系。设计建立更加科学合理的薪酬激励机制，把高端人才引进来、现有人才留用好，全力实施人才强企战略。
通过建立符合现代化企业制度要求的人力资源管理体系，实现从传统人力资源管理向战略性人力资源管理的转变，人力资源配置市场化，全面构筑人才竞争优势，组织结构精干高效，队伍素质全面提高，控制员工总量，建设业务好、作风硬、素质强的经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才三支队伍，建立科学的培训体系，提升队伍整体素质，努力培养和打造适应企业发展、结构合理的各类人才队伍，支撑和推动中国科技有限公司又好又快地向前发展。
公司在人才发展战略方面有着一整套完整的系统。系统化的员工培训、职称评定和技能鉴定、内部员工晋升通道等举措都在公司人才培养方面做出了巨大贡献。中国科技有限公司本部目前拥有人员2400余人，其中博士1人，硕士研究生83人，占比3.4%;本科及以上545人，占比22.7%.职称方面，目前中级职称人数242人，副高级165人，高级6人，中级及以上职称人数占公司总人数17.2%.技能人才1614人，其中技师141人，高级技师10人，特级技师1人，技能人才占公司总人数67.2%.
人才的发展决定企业的发展，中国科技有限公司对于人才的培养有着优厚的资源，从员工入职到培训，再到员工晋升通道的建立，中国科技有限公司对于人才的培养贯穿整个职业生涯。“古之立大志者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志”，中国科技有限公司50年风风雨雨的积淀，无不时刻向我们传达着这种精神，人才的培养和坚韧不拔的文化底蕴，共同激励着华光向更远迈进。
